| Título : |
La quinta disciplina : cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Peter M. SENGE |
| Editorial: |
Barcelona : Granica |
| Fecha de publicación: |
1992 |
| Colección: |
Management |
| Número de páginas: |
490 p |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-968-5015-00-4 |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) |
| Clasificación: |
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION- ORGANIZACIONES
ADMINISTRACION-ENSENANZA
ADMINISTRACION-METODOS
ADMINISTRACION-ORGANIZACION
APRENDIZAJE
EMPRESAS-ORGANIZACION
|
| Resumen: |
Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. |
| Link: |
./index.php?lvl=notice_display&id=22946 |
La quinta disciplina : cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente [texto impreso] / Peter M. SENGE . - Barcelona : Granica, 1992 . - 490 p. - ( Management) . ISBN : 978-968-5015-00-4 Idioma : Español ( spa) Idioma original : Inglés ( eng)
| Clasificación: |
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION- ORGANIZACIONES
ADMINISTRACION-ENSENANZA
ADMINISTRACION-METODOS
ADMINISTRACION-ORGANIZACION
APRENDIZAJE
EMPRESAS-ORGANIZACION
|
| Resumen: |
Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. |
| Link: |
./index.php?lvl=notice_display&id=22946 |
|  |
Refinar búsqueda
